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Easterseals Colorado aumenta las oportunidades de empleo para personas con I/DD

En su segundo año, el proyecto piloto de Empleo Asistido para el Apoyo y la Colocación Individual de Easterseals Colorado (IPS) ayuda a las personas con I/DD a encontrar oportunidades de empleo.

 

 

 La clave para ayudar a las personas que viven con I/DD a encontrar oportunidades de empleo duraderas es proporcionar los apoyos totalmente integrados, tales como vivienda, transporte, rehabilitación conductual, salud mental y asesoramiento sobre beneficios, mientras se corresponde estrechamente a lo que los empleadores buscan con las habilidades, aptitudes y aspiraciones de aquellos que buscan trabajo.

 

Esa es la fórmula exitosa que Easterseals Colorado (ESC), utiliza en su trabajo en su segundo año como una iniciativa financiada por los fondos Mill Levy a través de Rocky Mountain Human Services,

 

“La gente se está empleando. Más importante aún, se mantienen empleados”, dijo Pablo Sandoval, Director Senior de Servicios de Empleo en Easterseals Colorado.

 

Soporte personalizado

 

El proyecto piloto de Empleo Asistido IPS utiliza un enfoque centrado en la persona para capacitar a los solicitantes de empleo a que busquen empleo en función de sus intereses. El personal prioriza las preferencias de las personas que buscan trabajo para crear objetivos ocupacionales que incorporen oportunidades de empleo competitivas.

 

Los solicitantes de empleo que viven con I/DD a menudo enfrentan discriminación cuando buscan empleo. Al centrarse en el empleo integrado competitivo, los solicitantes de empleo con I/DD pueden desarrollar habilidades para ingresar a los campos de trabajo que desean. El programa ofrece a los solicitantes de empleo entrenamiento en servicios previos al empleo, habilidades sociales y técnicas de los empleados, autodefensa y divulgación de la discapacidad.

 

“La clave para encontrar correspondencias exitosas es desarrollar relaciones sólidas con los empleadores para encontrar lo que necesitan”, dice Sandoval. Establecer las relaciones con los empleadores aumenta la comprensión de las necesidades de la empresa para mejorar la eficiencia al hacer coincidir a los solicitantes de empleo con los puestos que desean.

 

Los equipos de apoyo laboral personalizados ayudan a los solicitantes de empleo a buscar y mantener objetivos ocupacionales. El equipo incluye al especialista en empleo de IPS, al entrenador de trabajo y a cualquier persona que elija incluir como terapeuta o mentor.

 

Después de recibir el trabajo, el programa ofrece entrenamiento en el trabajo adaptado a las necesidades individuales para ayudar a las personas en sus tareas diarias.

 

“En un momento, estaba ayudando a uno de nuestros clientes a colgar ropa en Arc Thrift Store”, dijo Beth Elliott, coordinadora de IPS en Easter Seals.

 

Beth es la Coordinadora de IPS pero sirve a las personas como especialista en empleo, entrenadora laboral y más para ayudar a las personas a conseguir un trabajo. Ella sabe que algunas personas necesitan más apoyo que otras y está preparada para ofrecerselo.

 

“El objetivo es apoyarlos hasta que se vuelvan independientes”, dijo Beth.

 

Ocho Principios de Práctica

 

El modelo IPS sigue ocho principios de práctica para guiar el empleo asistido

  1. Centrarse en el empleo competitivo

  2. Elegibilidad basada en la elección del cliente

  3. Integración de los servicios de rehabilitación y salud mental.

  4. Atención a las preferencias de los trabajadores.

  5. Asesoramiento personalizado de beneficios

  6. Búsqueda rápida de empleo

  7. Desarrollo sistemático del trabajo

  8. Soporte de tiempo ilimitado e individualizado

 

Originalmente, el modelo IPS fue desarrollado para ayudar a las personas con enfermedad mental persistente grave. El modelo sigue los mismos principios de práctica, pero se modificó para aumentar el empleo competitivo para los solicitantes de empleo que viven con I/DD.

 

Easterseals Colorado actualmente lidera al estado en la expansión de IPS y lo hecho en tres áreas que incluyen: I/DD a través de su iniciativa financiada por fondos Mill Levy de Denver; Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF) en el Condado de Jefferson; y Diagnóstico dual de I/DD y salud mental en la División de Rehabilitación Vocacional en Colorado Springs.

 

Para obtener más información sobre las iniciativas financiadas por fondos Mill Levy de Denver, visite www.rmhumanservices.org/ml.

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