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RMHS está buscando comentarios de personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo y sus f

RMHS está trabajando con Health Management Associates para distribuir una encuesta de satisfacción anónima a las personas que reciben servicios.

Ilustración de un bocadillo pidiendo comentarios

Hace unos meses, estábamos a punto de lanzar una encuesta de satisfacción, pero esto pronto se interrumpió con la aparición de COVID-19. ¡Ahora estamos de vuelta!

RMHS tiene como una prioridad satisfacer las necesidades y deseos de las personas que reciben apoyo y de las familias, es por eso que estamos trabajando con Health Management Associates (HMA) en esta encuesta. Queremos saber qué estamos haciendo bien y qué podemos hacer mejor. También queremos saber cómo le está afectando el COVID-19. Las encuestas son anónimas y las respuestas de la encuesta irán directamente a HMA.

Nuestra declaración de misión dice: Acogemos el poder de la comunidad para apoyar a las personas y las familias en la creación de su futuro. Esas últimas cuatro palabras son clave: creación su futuro. Usted sabe mejor nadie. Usted conoce bien cuáles son tus necesidades. Sabes lo que desea. Nuestro trabajo es asociarnos con usted en el camino hacia el futuro de su elección.

Ustedes son las personas que nos pueden decir eso. Con alrededor de 7,000 clientes hoy, reconocemos que no es realista encuestar a todos, pero estamos trabajando para asegurarnos de que todos los que quieran completar una encuesta puedan hacerlo. Muchos de ustedes recibirán una encuesta por correo electrónico o correo de primera clase en las próximas semanas. Si no recibe una solicitud de participación y desea hacerlo, envíe un correo electrónico a Ann Erickson a aerickson@rmhumanservices.org o llámela al 303.842.3604.

En unos pocos meses, esté atento a la información en este boletín mientras le informamos sobre lo que aprendimos y los cambios que se están produciendo para que podamos ser el mejor socio para cada uno de nuestros clientes.

Su visión para el futuro nos impulsa.

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