John Wetherington, Director Financiero de la RMHS, es nombrado el Denver Business Journal
Wetherington fue seleccionado por su dedicación a servir a las personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo, liderazgo empresarial y participación en la comunidad
(DENVER) - El Director Financiero de Rocky Mountain Human Services (RMHS), John Wetherington, fue seleccionado como Honorario de Denver Business Journal 2018 C-Suite y será reconocido en una recepción el 25 de septiembre de 2018 en el Seawell Ballroom del Denver Center for Performing Arts. Wetherington es uno de los 26 galardonados, entre ellos cinco directores financieros, elegidos por su éxito organizativo, liderazgo y contribuciones a la comunidad.
RMHS es una organización estatal sin fines de lucro que proporciona administración de casos personalizada y servicios directos para niños y adultos con discapacidades intelectuales y de desarrollo y sus familias, así como para veteranos militares sin hogar o en peligro de quedarse sin hogar. La organización es la junta centrada en la comunidad para la Ciudad y el Condado de Denver, lo que significa que es donde las personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo van primero para obtener información y referencias, y también pueden recibir servicios y manejo de casos.
Wetherington se unió a RMHS como Director Financiero en 2015, poco después de que la organización terminara su año fiscal con una pérdida de casi $6.4 millones. Él tenía la tarea de darle la vuelta al funcionamiento financiero de la organización. Inmediatamente estableció el sentido y la dirección a través de sus acciones e integridad. Wetherington se embarcó en un enfoque polifacético para reducir los costos organizativos, mejorando al mismo tiempo los servicios a los clientes y restaurando la moral del personal.
En los últimos tres años, RMHS ha logrado un excedente en cada año fiscal y una equidad positiva desde marzo de 2017. Recientemente, RMHS lanzó el programa Momentum que proporciona servicios para apoyar a niños y adultos en la transición de un instituto de salud mental u hospital a un entorno comunitario.
"Hoy, gracias al liderazgo de John, RMHS está creciendo de nuevo, además de ampliar los servicios que ofrece a niños y adultos con discapacidades y veteranos sin hogar", dijo Mark Ferrandino, presidente de la Junta Directiva de RMHS. "A través de su compasión, concienzudeza y enfoque intenso, John establece un alto estándar para la forma en que los ejecutivos de C-suite deben operar tanto profesional como personalmente".
El trabajo de Wetherington ha tocado todas las áreas de la organización. A continuación se presentan ejemplos de las medidas que ha adoptado para devolver a RMHS a un lugar de estabilidad financiera.
En el momento en que Wetherington se unió a RMHS, la organización alquilaba espacios en cinco localidades, además de ocupar el edificio de su sede en el sureste de Denver. A través de la introducción del espacio hotelero y la tecnología mejorada que permitió al personal compartir el espacio y trabajar a distancia, el único contrato de arrendamiento que queda hoy en día de la organización es para un solo lugar en Colorado Springs. Esto ha mejorado dramáticamente los gastos operativos.
Los retos financieros de 2015 tuvieron un enorme impacto en el personal. Reconociendo la importancia del personal de calidad para el éxito operativo, Wetherington ha tomado medidas para restaurar gradualmente la adecuación de RMHS a nuestro plan de jubilación 403(b), aumentar los salarios y proporcionar oportunidades para el desarrollo del personal.
Wetherington formó el Equipo de Administración Ampliado, un grupo de 40 subgerentes, gerentes y directores, quienes se reúnen mensualmente para revisar y entender los estados financieros mensuales de RMHS y aprender sobre las iniciativas de la organización. Cada reunión también incluye tiempo para que los grupos pequeños discutan temas clave y hagan recomendaciones a los líderes de las RMHS.
Wetherington sigue demostrando un compromiso con el cumplimiento y la responsabilidad financiera y fomenta un entorno de aprendizaje y transparencia.
"John inspira a otros a seguir su ejemplo, a guiar a través del respeto, a permanecer fuerte a través de la adversidad y a celebrar los éxitos", dijo Shari Repinski, director ejecutivo de la RMHS. "Él ejemplifica las características del ganador del premio C-Suite del Denver Business Journal."
Wetherington también ofrece su experiencia, tiempo y recursos para ayudar a las organizaciones internacionales, nacionales y locales a lograr sus misiones de servir a otros necesitados. A nivel internacional, es tesorero de la Junta Directiva de Médicos Sin Fronteras EE.UU., miembro del Centro Operativo de Médicos Sin Fronteras-París y miembro del Comité de Finanzas y Auditoría de Médicos Sin Fronteras Internacional. A nivel nacional, Wetherington ha servido como fideicomisario de fondos patrimoniales para Alpha Phi Omega, una organización de servicios intercolegiales coeducativos. Presta servicio localmente en el Club Rotario del Sudeste de Denver como ex presidente, tesorero, presidente del Comité de Recaudación de Fondos y presidente del Comité de Servicio Internacional. También enseña como profesor adjunto en CSU-Global University, donde dirige cursos de postgrado y de pregrado en finanzas, contabilidad, administración de MBA y administración/liderazgo sin fines de lucro.
Rocky Mountain Human Services (RMHS) fue fundada en 1992 y es una organización sin fines de lucro que ofrece administración de casos centrada en la persona y programas de servicio directo para niños, adultos y veteranos. Con oficinas en Denver, Colorado Springs y Pueblo, y programas en todo Colorado, RMHS se compromete a colaborar con las personas y sus familias para apoyar la independencia y la calidad de vida.
Rocky Mountain Human Services (RMHS) was founded in 1992 and is a nonprofit organization that offers person-centered case management and direct service programs for children, adults and veterans. With offices in Denver, Colorado Springs and Pueblo, and programs throughout Colorado, RMHS is committed to collaborating with individuals and their families to support independence and quality of life.
